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Distributeur unique des défibrillateurs CardiAid

Prévention stress et burnout

Les gens sont le sang de la vie des organisations. Identifier et traiter le développement et les autres besoins de votre personnel et fournir le bon type d'aide et de soutien est nécessaire au bon fonctionnement et au succès de l'organisation.


Le bon fonctionnement d’une organisation et sa capacité à atteindre ses objectifs dépendent en grande partie de la capacité et de la qualité de ses employés. Les individus contribuent non seulement à la réalisation des buts et objectifs de l'organisation, mais également à sa réputation, sa culture et son atmosphère en tant que lieu de travail satisfaisant, stimulant et productif.


Aborder le sujet du développement peut également aider à préparer les gens à la progression et à la succession, et éventuellement à réduire les risques et les coûts associés au recrutement.


Rethink Business propose des services de conseil, de savoir-faire et de développement et de performance conçus pour répondre à vos besoins, notamment:


Analyse des besoins de développement

Une analyse des besoins de développement est un processus et un ensemble de techniques visant à cerner les besoins spécifiques des individus en vue de les aider à mieux faire leur travail ou de les préparer à la progression de carrière. Les besoins spécifiques sont identifiés, ce qui vous permet potentiellement d'économiser de l'argent.


Nous pouvons aider à identifier les besoins de croissance des individus, des équipes et des groupes. En particulier, nous pouvons proposer des tests psychométriques, des évaluations et des profils et / ou un centre de développement pour vous aider à atteindre vos objectifs.


Tests psychométriques, évaluation et profilage pour le développement

De bons tests psychométriques permettent d’identifier rapidement et objectivement les besoins de développement des individus en termes de capacités, d’approche professionnelle et de style de relations interpersonnelles. Les tests peuvent offrir une méthode rapide et rentable d’identification des besoins spécifiques d’individus ou de groupes.

Nous proposons un service complet d’analyse psychométrique des besoins en évaluation, comprenant des conseils sur le choix de tests, l’administration, le profilage et le retour d’expérience appropriés à votre organisation et aux personnes évaluées, selon vos exigences exactes.


Centre de développement

Un centre de développement peut fournir un aperçu très détaillé des besoins des individus. Utilisés souvent dans le cadre d'un programme de formation à la gestion, les centres peuvent être idéaux dans une situation où un groupe d'individus peut être évalué ensemble ou est mieux évalué dans un groupe.

Nous pouvons concevoir un centre de développement dans le cadre d’une analyse des besoins pour l’utilisation de votre organisation ou nous pouvons l’administrer et le livrer en votre nom.


Audit de gestion

Un audit de gestion permet de dresser un inventaire des capacités, de l’approche de travail et de l’efficacité des relations interpersonnelles, ainsi que des besoins de croissance des individus ou des groupes.

Nous pouvons vous conseiller, concevoir et / ou réaliser un audit de la direction concernant le sujet qui vous intéresse, qu’il s’agisse d’une analyse des besoins individuels ou collectifs, en dressant un inventaire des compétences et des talents, en nous adaptant au mieux un objectif particulier, maintenant ou dans l’avenir, ou dans un autre but.

Un audit de gestion peut également faire partie d’une initiative de planification de la relève ou de développement organisationnel.


Sondage sur la satisfaction, le moral ou l'opinion

Identifier les problèmes qui peuvent ne pas être facilement évidents peut aider à éclairer et à favoriser la compréhension des facteurs qui affectent la performance des individus, des équipes, des groupes, des divisions et des organisations.

Nous pouvons vous conseiller, concevoir et / ou réaliser une enquête sur la satisfaction, le moral, les opinions ou tout autre facteur susceptible d’affecter les performances.


Stress

L'audit du stress peut être considéré comme faisant partie d'un processus de changement ou comme une forme spéciale d'enquête ou d'activité de mesure. Un audit de stress est un processus et un ensemble de techniques visant principalement à identifier les symptômes de stress et les causes de stress sur le lieu de travail, ainsi que la manière dont les individus gèrent leur stress et gèrent leur stress au travail.

L'audit de stress peut indiquer comment améliorer éventuellement l'environnement de travail et / ou l'organisation de manière à réduire les niveaux de stress et les effets négatifs du stress, à améliorer la satisfaction et le bien-être et à améliorer les performances organisationnelles et individuelles.

Nous pouvons vous aider à respecter les exigences et obligations de conformité en fournissant des conseils et / ou en effectuant un audit complet du stress.


Conseil exécutif

Il peut arriver un moment où un individu est incapable de donner de son mieux ou souffre et ne sait pas comment résoudre la situation dans laquelle il se trouve.


Nous offrons un service de conseil hautement confidentiel, éthique, efficace et discret destiné à aider la personne.

Ce service ne remplace pas le conseil basé sur des données cliniques et si nous estimions qu’une situation dépassait notre niveau de compétence professionnelle, nous ferions bien tout notre possible pour vous conseiller des solutions de remplacement possibles.